معرفي مدل هاي روز پارچه و سبك زندگي

آشنايي با مدل هاي لباس جديد و ژورنالي

فرزندم شبيه چه كسي است؟

آيا فرزندم شبيه مادرش است يا پدرش؟ بيشتر افراد دوست دارند كه با بزرگ‌تر شدن فرزندشان به نوعي خود را در او ببينند و شاهد ويژگي‌هاي مشتركشان با هم باشند. قطعاً وقتي فرزند شما متولد مي‌شود تا مدت كمي نمي‌توان در رابطه با چهره او نظري داد، چرا كه بعد از گذر زمان تغييرات چشمگيري در آن احساس خواهد شد. در اين مطلب تصميم داريم به اين موضوع بپردازيم و شباهت بين والدين و فرزندانشان را بررسي نماييم. شباهت پدر و مادر با فرزندانشان به طور كلي مي‌توان گفت كه در بيان شباهت پدر و فرزند عوامل مختلفي دست خواهند داشت. اين شباهت‌ها مي‌توانند در ويژگي‌هاي ظاهري و يا باطني و شخصيتي آن‌ها نمود پيدا كند. در رابطه با ويژگي‌هاي شخصيتي نمي‌توان قانوني كلي بيان كرد، چرا كه شخصيت هر فرد دنياي بي‌پاياني است كه بحث در رابطه با آن شما را سردرگم مي‌كند. روديكرد مشخصي كه تصميم داريم به آن بپردازيم بررسي شباهت بين پدر و مادر و فرزندانشان از نظر ظاهري است. بسياري از ويژگي‌هاي ظاهري كه در افراد ديده مي‌شوند يادگاري است كه از والدينشان به ارث برده‌اند. شباهت والدين و فرزندان از نظر ژنتيكي شباهت پدر و مادر با فرزندانشان طبيعتاً يكي از اصلي‌ترين عوامل در ايجاد شباهت بين پدر و مادر و فرزندان ژن‌هاي جنسيت است. يكي از چيز‌هايي كه در زمان شكلگيري جنين رخ مي‌دهد، دريافت ۲۲ جفت كروموزوم علاوه بر كروموزوم‌هاي تعيين جنسيت از والدين توسط جنين است. جنين يازده جفت را از هر كدام از والدين دريافت مي‌كند كه در مجموع ۴۶ كروموزوم مي‌گردد. اين كروموزوم‌ها داراي ژن‌هايي هستند كه مي‌توانند باعث شكلگيري ويژگي‌هاي فردي و ظاهري جنين شود، ويژگي‌هايي اعم از جنسيت، رنگ چشم، رنگ و نوع مو، شكل بدن، چال گونه، كيفيت صدا، شكل لاله گوش، قد، كيفيت دندان و... بسياري از ويژگي‌هايي كه در ظاهر افراد ديده مي‌شود داراي ژن‌هاي غالب بوده و مي‌تواند به نسل‌هاي بعدي‌شان نيز انتقال يابد. در ادامه مطلب همراه ما باشيد تا به بررسي تعدادي از مهم‌ترين اين ويژگي‌ها بپردازيم. شباهت قد والدين با فرزندان عوامل بسياري مي‌تواند در اندازه قد فرزند تاثيرگذار باشد. براي مثال نوع تغذيه، نژاد و... عواملي هستند كه مي‌توانند باعث بلند يا كوتاه شدن قد كودك شوند. اما در اين ميان مسئله ژنتيك نيز اهميت بسياري پيدا مي‌كند. به همين دليل هم هست كه طبق انتظار معمولاً پدر و مادري كه قد بلندي دارند صاحب فرزندي با قد بلند مي‌شوند و والديني كه قد كوتاهي دارند معمولاً فرزندي با قد كوتاه خواهند داشت. البته به دليل عوامل ديگري كه ذكر كرديم ممكن است اين قانون شكسته شود و والديني قد بلند، صاحب فرزند كوتاه قدي شوند و يا برعكس. شباهت نوع و جنس موي فرزند و والدين شباهت پدر و مادر با فرزندانشان معمولاً انتظار مي‌رود كه در شرايط معمول، والديني با مو‌هاي بور فرزنداني با همان رنگ مو داشته باشند، همان طور كه افرادي با مو‌هاي مشكي و يا حتي قرمز نيز فرزنداني با همان رنگ مو خواهند داشت. اما مسئله‌اي كه در اينجا اهميت پيدا مي‌كند زماني است كه والدين داراي قوميت‌هاي متفاوتي باشند، مثلاً يكي از آن‌ها آسيايي بوده و مو‌هاي تيره داشته باشد و ديگري اروپايي بوده و داراي مو‌هاي بسيار روشني باشد. در رابطه با شرايطي كه مو‌هاي والدين داراي رنگ‌هاي متفاوتي باشد مسئله‌اي كه محققان بيان مي‌كنند آن است كه به دليل غالب بودن ژن‌هاي قهوه‌اي و مشكي، احتمال آن كه موي فرزند يكي از اين دو رنگ بشود بالا خواهد رفت. تمامي اين مسائل بستگي به ژن‌هاي پدر و مادر دارد. چنان چه هر كدام از ژن‌ها در پدر و مادر غالب‌تر باشد، طبيعتاً رنگ مو‌هاي فرزند نيز بر اساس آن شكل خواهد گرفت. علاوه بر رنگ مو، نوع مو نيز مسئله‌اي است كه در شباهت بين فرزندان و والدينشان مطرح مي‌شود. ژني كه به كم مويي ارتباط پيدا مي‌كند از كروموزوم X كه مربوط به مادر از به فرزند انتقال پيدا مي‌كند. اين يعني اگر پدري دچار طاسي و يا ريزش مو شده باشد اين ويژگي از او به پسرش انتقال پيدا نمي‌كند، بلكه فرزند پسر او موهايش را از پدرِ مادرش به ارث خواهد برد. در واقع اگر پدرِ مادري مو‌هايي كم پشت داشته باشد اين ويژگي از راه كروموزوم X مادر به فرزند او انتقال مي‌يابد نه از ژن پدر! نوع فر و يا لخت بودن مو نيز خصيصه‌اي است كه به صورت ژنتيكي به فرزندان انتقال مي‌يابد. در رابطه با اين ويژگي بايد شما را با اصطلاحي به نام پلي ژنيك آشنا كنيم كه در واقع به آن معناست كه در شكلگيري اين خصيصه چند ژن دخالت خواهند داشت. داشتن ويژگي موي مجعد و فر غالب است، اين يعني اگر مادر موي مجعد و فر داشته باشد و پدر موي صاف، احتمال آن كه موي فرزند نيز فر شود بيشتر آن است كه موي لختي داشته باشد. شباهت شكل صورت فرزند و والدين شباهت پدر و مادر با فرزندانشان به طور كلي مي‌توان گفت كه اگر پدر و مادر هر دو داراي صورت‌هايي بيضي شكل و يا حتي مربعي باشند، باز هم احتمال آن وجود دارد كه فرزند ژن مغلوب را از نسل‌هاي گذشته خود دريافت كرده و صورتي متفاوت‌تر داشته باشد. با اين حال احتمال آن كه فرزند شكل صورت خود را از والدين خود به ارث ببرد بيشتر است. شباهت چال گونه يا همان ديمپل وجود چال روي گونه كه ديمپل ناميده مي‌شود نيز يكي از خصيصه‌هايي است كه به صورت ژنتيكي به فرزند مي‌رسد. اين مورد نيز جزء ويژگي‌هاي غالب است و در صورتي كه يكي از والدين داراي چال گونه باشد، احتمال آن كه فرزندشان نيز از اين ويژگي برخوردار باشد بسيار زياد مي‌شود. جالب است بدانيد كه اين ويژگي مي‌تواند حتي در چند نسل خودش را نشان ندهيد و بعد از آن در يكي از نسل‌ها نمايان شود. شباهت در داشتن كك و مك شباهت پدر و مادر با فرزندانشان وجود كك و مك بر روي صورت از ويژگي و خصيصه‌هاي غالب است. يعني اگر يكي از والدين بر روي صورت خود كك و مك داشته باشد احتمال آن كه فرزند آن‌ها نيز از اين ويژگي برخوردار باشد افزايش مي‌يابد. در صورتي هم كه هيچ كدام از والدين بر روي صورت خود كك و مك نداشته باشند اصلاً احتمال برخورداري از اين ويژگي در فرزند وجود نخواهد داشت. حالا با توجه به تمامي اين مسائل مي‌توانيد تا حدودي حدس بزنيد كه فرزند شما چقدر شبيه شما خواهد بود.

چطوري رئيس خوبي باشم؟

اگر به عنوان كارآفريني جوان، كسب‌وكار خود را به‌تازگي راه‌اندازي كرده‌ايد، حتما مي‌دانيد وارد جريان پرتلاطمي شده‌ايد. در اين مسير، فراز و فرود‌هاي زيادي در انتظارتان خواهد بود كه بايد بتوانيد با درايت كافي از آن‌ها عبور كنيد. اما شايد مهم‌ترين چالشي كه هر كارآفرين جوان و كم‌سن و سالي با آن روبه‌رو خواهد شد، به دست آوردن اعتبار كافي در ميان افراد باتجربه‌تر و پخته‌تر در حوزه كسب‌وكارتان است.

در عين حال كه بايد با فروتني به دنبال يادگرفتن فوت كوزه‌گري از خبره‌هاي حوزه كسب‌وكارتان باشيد، نبايد اجازه دهيد سن‌وسالتان روي برقراري ارتباط و مذاكرات با افراد باتجربه‌تر سايه بيندازد و شما را جدي نگيرند. در ادامه ده نكته كليدي از نگاه كارآفرينان موفق و مطرح دنيا خواهيم پرداخت تا ضمن حفظ احترام افراد باتجربه، جايگاه خود را به عنوان عضوي از زيست‌بوم كسب‌وكار مستحكم كنيد.

۱. خودتان را جدي بگيريد

اولين قدم براي اين كه ديگران شما را به عنوان يك راهبر يا مدير جدي بگيرند، اين است كه پيش از هركس خودتان خود را باور كنيد و جدي بگيريد. به عنوان يك كارآفرين بايد نقاط قوت و ارزش افزوده‌اي را كه نسبت به سايرين داريد، به‌خوبي بشناسيد.

منظور از ارزش افزوده ويژگي منحصر به فردي است كه شما و كسب‌وكارتان را از ديگران مجزا مي‌كند. زماني كه از ارزش و توانمندي‌هايتان آگاه باشيد، ديگر در پي اثبات خودتان به ديگران نخواهيد بود و درعوض بهترين‌هاي خودتان را بروز مي‌دهيد. اگر احساس مي‌كنيد با وجود توانمندي‌هاي بسيار زيادي كه داريد همچنان شما را جدي نمي‌گيرند، بايد كمي عميق‌تر شرايط را بررسي كنيد. قطعا نكات ديگري فراتر از سن‌وسالتان موجب شده آن‌گونه كه بايد رويتان حساب نكنند.

۲. بدانيد چه آورده‌اي داريد

۱۰ شرط موفقيت كارآفرينان جوان

اين مورد به دليل قانون نانوشته‌اي كه كارآفرينان جوان حتما كم‌تجربه و ناكارآمد هستند، مطرح مي‌شود. به صورت دقيق توانمندي‌ها و آورده خود را در كسب‌وكارتان مشخص كنيد. اين آورده مي‌تواند شامل توانايي بالاي شما در حل مساله، سرعت بالاي پردازش اطلاعات و پيدا كردن مشكلات كار پيش از هر فرد ديگري باشد يا اين كه مي‌توانيد سوال‌هايي بپرسيد كه باعث شود افراد جور ديگري به مسائل نگاه كنند. اگر نقطه اتكاي شما فقط تحصيلات دانشگاهي و مدارك تحصيلي‌تان باشد، الزاما نمي‌توانيد افراد باتجربه را تحت‌تأثير خودتان قرار دهيد. بايد پذيرفت كه بسياري از افراد معتقدند كه حدفاصلي بين دانش و عمل وجود دارد!

به طور قطع دوست نداريد خود را در بحثي گرفتار كنيد كه طرف مقابل در پي اثبات اين است كه دانش و اطلاعات‌تان خيلي با واقعيت‌هاي دنياي كسب‌وكار فاصله دارد؛ بنابراين سعي كنيد براي اثبات كارآمدي‌تان روي مواردي تكيه كنيد كه در دسته توانمندي‌هاي شخصي‌تان قرار مي‌گيرد.

براي عبور از اين چالش سعي كنيد خدمات يا محصول‌تان را با كمك مهارت‌هاي جديد و به‌روزي كه در زمينه فناوري داريد، به شكل منحصر به فرد و نوآورانه‌اي ارائه دهيد. به‌كارگيري مهارت‌هايتان يكي از ابزار‌هاي مهم براي اثبات مستعد بودن خواهد بود. سعي كنيد عملكردتان به گونه‌اي باشد كه حس اعتماد مشتريان را جلب كند تا آن‌ها بتوانند با خيال راحت‌تري كارشان را به كارآفرين جوان و تازه نفس بسپارند.

۳. مهارت گوش‌كردن‌تان را تقويت كنيد

در گزارش‌هايي كه در مورد خصوصيت مديران موفق و كليد‌هاي طلايي كارآفرينان حرفه‌اي در همين صفحه منتشر كرده‌ايم، مهارت خوب گوش‌دادن به صحبت‌هاي ديگران همواره به عنوان يكي از مهم‌ترين و تأثيرگذارترين موارد مديريتي مطرح شده است. اهميت اين موضوع در خصوص كارآفرينان جوان دوچندان خواهد بود.

منش و رفتار كارآفرين جوان است كه باعث مي‌شود ديگران او را جدي بگيرند و به عنوان راهبر بپذيرند. مهارت خوب گوش‌كردن به صحبت‌هاي ديگران از كليدي‌ترين ويژگي‌هايي است كه نشان‌دهنده رفتار سنجيده‌تان خواهد بود. زماني كه در حال گوش سپردن به صحبت‌هاي فردي هستيد، به واژه‌هايي كه استفاده مي‌كند و حتي نوع زبان بدنش دقت كنيد. براي حرف افراد ارزش قائل باشيد، با حوصله گوش كنيد و پذيراي صحبت‌ها باشيد.

۴. اجازه دهيد نتايج كارتان گواه توانمندي‌تان باشد

به جاي اين كه زمان خود را براي قانع‌كردن افرادي كه قبول‌تان ندارند صرف كنيد، بگذاريد نتايج عملكردتان دانش و توانمندي‌هايتان را اثبات كند. صداي عمل بلندتر از كلمات است! اين‌كه فقط سخنور خوبي باشيد و با صحبت‌هايتان ديگران را مجذوب ايده‌هايتان كنيد به تنهايي نمي‌تواند كافي باشد. همه به دنبال عملكرد هستند و تا زماني كه نتوانيد به ايده مهيج‌تان جامه عمل بپوشانيد، هيچ‌كس به آن توجهي نشان نخواهد داد. براي نمايش نتايج عملكردتان مي‌توانيد از مواردي مانند انتشار فراز و فرود‌هاي مسير كسب‌وكارتان در فضاي مجازي استفاده كنيد. همچنين مي‌توانيد در رويداد‌ها و جشنواره‌هايي كه كسب‌وكار‌ها را داوري مي‌كنند و جوايزي به كسب‌وكار‌هاي برتر مي‌دهند شركت كرده و از اين طريق صلاحيت خود را اثبات كنيد. حتي اگر با بزرگاني در حوزه كسب‌وكارتان آشنا هستيد، مي‌توانيد با گرفتن اعتبارنامه‌اي از آن‌ها به كسب‌كارتان اعتبار دهيد.

۵. نحوه تعاملتان با ديگران را تنظيم كنيد

۱۰ شرط موفقيت كارآفرينان جوان

سعي نكنيد خودتان را به همه اثبات كنيد، زيرا نيازي به كار نداريد! در عوض نوع تعاملتان را با ديگران متناسب با نوع شخصيت و روحيات هر فرد تنظيم و به نحوي تعامل كنيد كه حس مي‌كنيد باعث ايجاد حس اطمينان خاطر خواهد شد. برخي افراد نياز به مدارك مكتوب و تحليل‌هاي آماري دارند، برخي نياز دارند نتيجه موفقيت‌آميز كار را ببينند، برخي با دانستن دورنماي ذهني‌تان اطمينان خاطر پيدا مي‌كنند و برخي ديگر فقط به اين نياز دارند كه حس كنند مي‌توانند به شما اعتماد كنند.

هوشمندي شما كمك مي‌كند در هر شرايطي و در رويارويي با هر فرد يا نهادي به چه شكلي كسب‌وكارتان را ارائه دهيد كه بيشترين تأثيرگذاري را داشته باشد.

۶. از گفتن «نمي‌دانم» نترسيد

گاهي اوقات با خودمان فكر مي‌كنيم اگر ژست افراد همه‌چيزدان را به خود بگيريم باعث افزايش اعتبارمان در ميان سايرين خواهد شد، اما در اصل هيچ‌كس نيست كه واقعا همه چيز را بداند!

اگر به راحتي بگوييد نمي‌دانم و اين جمله را با گفتن «بهترين راه‌حل را برايش جست‌وجو مي‌كنم و نتيجه را در ميان خواهم گذاشت» تكميل كنيد، اعتبارتان را بسيار بيشتر افزايش خواهد داد. اين كه در مواردي كه اطلاع دقيقي نداريد به راحتي بگوييد نمي‌دانيد موجب مي‌شود هر زماني كه در مورد موضوعي تخصصي صحبت كنيد افراد مطمئن باشند كه صحبت‌هايتان كاملا فكر شده و بر اساس دانش و اطلاعات است.

۷. از مربي‌هاي كسب‌وكار كمك بگيريد

۱۰ شرط موفقيت كارآفرينان جوان

يكي از بهترين روش‌هايي كه بتوانيد جايگاه خود را به عنوان كارآفريني جوان محكم كنيد و جدي گرفته شويد، گوش كردن به توصيه‌هاي يك مربي كسب‌وكار با تجربه است. در سنين جواني افراد پر از شور و هيجان براي تكان دادن دنيا هستند، اما اگر واقعا به دنبال موفقيت هستيد بايد دست از خيال‌پردازي‌هاي غيرعملي برداريد و به دنبال آموختن و كسب تجربه از افراد خبره باشيد. اگر بتوانيد با كمك تجربيات فرد ماهري با خيال راحت از پيچ‌وخم‌هاي مسير بگذريد، سرعت پيشرفت و توسعه كسب‌وكارتان افزايش مي‌يابد و اعتبار كاري‌تان نيز ارتقا خواهد يافت.

۸. انتقادپذير باشيد

يكي از سريع‌ترين روش‌هايي كه افراد را قانع مي‌كند شما راهبر و مدير واقعي هستيد، توانايي پذيرفتن انتقادات سازنده و به‌كارگيري راه‌حل‌هاي پيشنهادي است. در مقابل اين موضوع يكي از بارزترين ويژگي‌هاي مدير تازه‌كار و ناوارد نيز مقابله‌كردن و نپذيرفتن پيشنهادات و انتقادات سازنده است. شايد فكر كنيد اگر نظرات ديگران را به كار ببريد به اين معنا خواهد بود كه خودتان از كارتان سر در نمي‌آوريد و چيزي بلد نيستيد. اما اين تصور اشتباه و رايجي بين كارآفرينان جوان است! افراد باهوش هيچ‌گاه خود را به دانش و نحوه تفكرشان محدود نمي‌كنند بلكه همواره در كمين جذب بهترين فكر‌ها و ايده‌هايي هستند كه در طول روز با آن‌ها مواجه مي‌شوند.

۹. پرسش‌هاي چالش برانگيز مطرح كنيد

عملكرد ماهرانه و داشتن تفكر نقادانه صرفا براساس دانستن و اطلاعات بسيار بالا به دست نمي‌آيد، بلكه بايد ذهن پرسشگري داشته باشيد و به دنبال پاسخ براي اين پرسش‌ها باشيد. اما پرسش‌هاي اساسي چه ويژگي‌هايي بايد داشته
باشد؟ هر سوالي كه باعث درگير شدن فكر، بروز ايده‌هاي خلاقانه و ايجاد انگيزه براي يادگيري بيشتر چه در خودتان و چه در ديگران شود، پرسشي اثرگذار خواهد بود. سوالات كنجكاوانه براي تكميل اهدافي كه در سر داريد، مطرح كنيد. سوال پرسيدن علاوه بر روشن‌كردن نقاط چالش‌برانگيز كار، به يافتن بهترين راه‌حل‌ها و تصميم‌گيري‌ها كمك خواهد كرد.

۱۰. اهل تفكر و عمل همزمان باشيد

۱۰ شرط موفقيت كارآفرينان جوان

ديگران زماني كه بدانند شما قدرت فكر بالايي داريد و مي‌توانيد از اين توانايي ذهني به بهترين شكل در كارتان استفاده كنيد، فارغ از سن و سالي كه داريد برايتان احترام قائل خواهند شد؛ بنابراين تلاش كنيد از قدرت فكرتان به خوبي استفاده كنيد. حوزه كسب‌وكارتان را به خوبي بشناسيد، با اجزاي آن ارتباطات گسترده‌اي ايجاد كنيد، بدانيد بازار هدف‌تان چيست، مشتريان را بشناسيد و بهترين نوع ارائه براي محصول‌تان را بيابيد. عملكردتان را نيز با به‌كارگيري منطقي‌ترين و كاربردي‌ترين راه‌حل‌هايي كه با تفكر يا پيشنهادات و بازخورد‌هاي ديگران به دست مي‌آوريد، روز به روز ارتقا دهيد. اين كه بتوانيد نشان دهيد پشت هر تصميم به ظاهر كوچكي فكر و بررسي‌هاي زيادي بوده، موجب مي‌شود ديگران راحت‌تر به شما اعتماد كنند و بدانند قرار نيست با فردي خيال‌پرداز و بي‌فكر طرف حساب باشند. ​​​​​​​

چه حرفي رو به كي نگم؟

اگر مي‌خواهيد روابط شخصي و حرفه‌اي‌تان را سالم و شاد نگه داريد، هرگز از اين كلمات استفاده نكنيد.

به رئيس‌تان نگوييد...

حرف‌هايي كه نبايد به آدم‌هاي زندگي‌تان بزنيد

اگر دوست داريد سِمت‌تان ارتقاء پيدا كند يا با درخواست افزايش حقوق‌تان موافقت شود پس هرگز از جمله‌ي «اين جزو وظايف من نيست» استفاده نكنيد. جملات و بيان منفي در حيطه‌ي كار، شما را به هيچ جا نمي‌رساند.

كار‌هايي كه خارج از شرح وظايف شما هستند مي‌توانند فرصت‌هاي باارزشي باشند كه از طريق آنها، مهارت‌هاي ديگرتان را به رئيس‌تان نشان دهيد. چنين موقعيت‌هايي حتي مي‌توانند اين شانس را به شما بدهند كه رئيس‌تان باورش را نسبت به شما تقويت كند و به اين فكر بيفتد كه شايد پتانسيل‌تان فراتر از آن چيزي است كه تا به حال فكر مي‌كرده است.

حتي جملاتي مانند «نه، من وقت ِ اين كار را ندارم» نيز مي‌توانند جلوه‌اي منفي از وجدان كاري‌تان را نمايش بدهند. اگر از اين مي‌ترسيد كه مبادا از پس كاري كه از شما خواسته شده برنياييد يا وقت كم بياوريد، به جاي اينكه درخواست يا پيشنهاد را رد كنيد، آن را بپذيريد و از رئيس يا مديرتان بخواهيد كمك‌تان كند تا راهي براي انجامش پيدا كنيد.

همين قدم‌هاي كوچكي كه براي كمك يا پيشرفت برمي‌داريد، به رئيس‌تان نشان مي‌دهند واقعا عضوي از تيم هستيد و با «نمي‌توانم» و «نمي‌شود»، نسبت به هر چيزي سو گيري منفي نمي‌كنيد.

به پدر و مادر همسرتان نگوييد...

شايد شنيده باشيد كه مي‌گويند: «مادر‌ها از همه بهتر مي‌دانند»، بنابراين بهتر است از گفتن چيز‌هايي شبيه «من مي‌دانم كه دختر/پسر شما اينطوري دوست دارد» به پدر و مادر همسرتان كلا خودداري كنيد. پدر و مادرها، مخصوصا مادرها، قوي‌ترين پيوند را با فرزندشان دارند و عشق مادر به فرزند، بي‌نظير است. اگر سعي كنيد به يك مادر ثابت كنيد كه رابطه‌ي شما با فرزندش، بهتر از رابطه‌ي او با فرزندش است، فقط آزرده‌اش مي‌كنيد و سبب خشم او نسبت به خودتان مي‌شويد.

به فرزندتان نگوييد...

حرف‌هايي كه نبايد به آدم‌هاي زندگي‌تان بزنيد

يكي از اصول فرزند پروري كه هميشه بايد مدنظر داشته باشيد اين است كه هرگز فرزندتان را با بچه‌ي ديگري مقايسه نكنيد. گفتن چيز‌هايي مانند «چرا نمي‌تواني شبيه خواهرت باشي؟» به فرزندتان فقط باعث مي‌شود او احساس كند نالايق و ناتوان است و دچار ضعف اعتماد بنفس بشود. مقايسه براي هر كسي در هر سن و سالي نادرست است. اشتباه ديگري كه نبايد در مورد فرزندتان مرتكب شويد اين است كه اگر دچار مشكلي شد كه نتوانست آن را حل كند، به او نگوييد: «بگذار كمكت كنم».

اگر خيلي زود به او پيشنهاد كمك بدهيد، او را به خودتان وابسته مي‌كنيد و او هميشه براي پيدا كردن راه حل مسائل خود، منتظر ديگران خواهد بود. فرزندتان را تشويق كنيد خودش راه حل پيدا كند و سعي كنيد اعتماد بنفسش را بالا ببريد و مستقل بودن را به او بياموزيد. اگر هم احساس مي‌كنيد واقعا به كمك‌تان نياز دارد، باز هم مستقيما راه حل ندهيد، مثلا مي‌توانيد دو گزينه پيش روي او بگذاريد و از او بخواهيد خودش انتخاب كند.

به همسرتان نگوييد...

هيچ چيزي بدتر از اين نيست كه به همسر عزيزتان بگوييد: «من حرف‌هايت را باور نمي‌كنم»، مخصوصا با توجه به اينكه اعتماد و اطمينان، يكي از شاخصه‌هاي يك رابطه‌ي سالم است. واژه‌هايي شبيه به اين مي‌توانند باعث شوند به نظر برسد به همسرتان تهمت مي‌زنيد، كه همين مي‌تواند آتش به پا كند.

به جاي جمله‌ي بالا مي‌توانيد ترديدتان را ملايم‌تر بيان كنيد مثلا بگوييد: «باور ماجرايي كه تعريف مي‌كني كمي برايم سخت است». عبارت ديگري كه جزو ممنوعه‌ها در برابر همسرتان است اين است: «تو بيش از حد حساسي و بيخود به اين مسئله اهميت مي‌دهي». چنين حرف‌هايي باعث مي‌شود همسر شما احساس كند هيجانات و احساساتش ارزشي براي شما ندارد. شما مطمئنا دوست داريد همسرتان راحت باشد و بدون ترس از قضاوت يا مسخره شدن، حرف‌هاي دلش را به شما بيان كند.

به دوست‌تان نگوييد...

اگر دوست صميمي‌تان به تازگي شكست عشقي خورده است يا رابطه‌اش را تمام كرده است، نبايد به او بگوييد: «نگران نباش، تو هنوز خيلي فرصت داري». اين حرف فقط نشان مي‌دهد برعكس گفته‌ي شما، او وقت زيادي ندارد و بايد مدام به دنبال فرصتي براي پيدا كردن يك عشق و رابطه‌ي جديد باشد و زندگي بدون اين اتفاق، پيش نمي‌رود. براي آشنا شدن با فرد مناسب در زندگي، هيچ ضرب الاجلي وجود ندارد، پس حتي اگر منظور بدي نداريد، چنين فشاري به دوست‌تان وارد نكنيد.

به پزشك‌تان نگوييد...

حرف‌هايي كه نبايد به آدم‌هاي زندگي‌تان بزنيد

بله، مادر شما هميشه مي‌تواند بفهمد چه زماني دورغ مي‌گوييد، اما پزشك‌تان ممكن است چنين مهارتي نداشته باشد! اگر وظيفه‌ي پزشك شما اين است كه بهترين دارو و درمان را براي شما تجويز كند تا هر چه زودتر بهبود پيدا كنيد، وظيفه‌ي شما هم اين است كه به دستورات پزشك‌تان عمل كنيد، و اگر چنين نكرديد و به عنوان مثال دچار مشكل تنفسي شديد، دروغ گفتن به پزشك‌تان و پنهان كردن اين موضوع كه طبق تجويز او دارو مصرف نكرده‌ايد، اين پتانسيل را دارد كه سلامت‌تان را به خطر بيندازد. اگر در مورد نحوه‌ي مصرف دارو يا روند درمان‌تان با پزشك خود روراست نباشيد، نبايد انتظار داشته باشيد پروسه‌ي درمان‌تان خوب پيش برود.

به خواهر يا برادرتان نگوييد...

شما هرگز نبايد به برادر يا خواهرتان بگوييد «چرا اينقدر مراقب من هستي؟»، زيرا حرف شما مي‌تواند ناخوشايند و ناسازگارانه به نظر برسد. خواهر و برادر شما ذاتا دوست دارد متوجه شما باشد و از شما محافظت كند، چون بهترين‌ها را براي شما مي‌خواهد. شما بايد بابت حمايتي كه خواهر يا برادرتان از شما مي‌كند، خوشحال و قدردان باشيد، نه اينكه موضع دفاعي بگيريد و اعتراض كنيد.

بله درست است كه شما ديگر بزرگ شده‌ايد و آزاديد هر كاري دوست داريد انجام دهيد، اما هرگز مرتكب اين اشتباه نشويد و دل خواهر يا برادر خود را نشكنيد، خواهر‌ها و برادرها، هميشه به هم مهر مي‌ورزند و پشت هم هستند.

به معلم فرزندتان نگوييد...

حرف‌هايي كه نبايد به آدم‌هاي زندگي‌تان بزنيد

خيلي حرف‌ها هستند كه نبايد جلوي فرزندتان بگوييد و بد گويي و ايراد گرفتن از معلم او، يكي از اين ممنوعه‌هاست. اگر مقابل فرزندتان از معلمش ايراد بگيريد، به عنوان يك الگوي مقتدر، اين اجازه را به فرزندتان مي‌دهيد كه با معلمش با بي‌احترامي و بي‌ادبي رفتار كند. ضمنا هرگز به معلم فرزندتان نگوييد: «تو بلد نيستي چه كار كني». معلم‌ها تعليم ديده‌اند كه چگونه كلاس را اداره كنند و مطالب را تدريس كنند.

اما واقعيت اين است كه سروكله زدن با بچه‌ها اغلب كار ساده‌اي نيست و زمان‌هايي وجود دارد كه كنترل كلاس، تقريبا از دست خارج مي‌شود. پس پيش از اينكه اتهام يا برچسبي به معلم فرزندتان بزنيد اين را به خاطر بياوريد كه احترام معلم را تحت هر شرايطي بايد حفظ كرد.

به تعميركار اتومبيل‌تان نگوييد...

هيچ تعميركاري دوست ندارد اين جمله را بشنود: «من خودم مي‌دانم مشكل چيست، تو فقط همان كاري را بكن كه من مي‌گويم». شما با اين حرف، توانايي و تبحر تعميركار براي تشخيص و رفع عيب اتومبيل‌تان را زيرسوال مي‌بريد.

وقتي اتومبيل‌تان را پيش تعميركار مي‌بريد، او خوب به حرف‌هاي شما كه راننده‌ي اين اتومبيل هستيد گوش مي‌دهد تا بداند عملكرد اتومبيل‌تان چگونه است، اما خيلي چيز‌هاي ديگر هم وجود دارد كه بايد تست شود. بيشتر تعميركاران اتومبيل مي‌گويند: «در اكثر موارد، راننده‌ها تصور مي‌كنند خودشان مي‌دانند مشكل چيست، اما ما بايد به آن‌ها توضيح بدهيم كه اشتباه مي‌كنند!».

به پدر و مادرتان نگوييد...

نفرت، يعني بيزاري و هر دوي اين كلمات، بار منفي شديدي دارند. شما با گفتن «از تو متنفرم»، آدم‌هايي را كه از همه بيشتر دوست داريد مي‌رنجانيد. حتي در بدترين لحظات و در گرماگرم يك مشاجره‌ي تند هم بايد قدرت كلماتي كه استفاده مي‌كنيد را مد نظر داشته باشيد و هرگز چيزي به زبان نياوريد كه بعدا از گفتنش پشيمان شويد.

هر وقت عصباني شديد، چند قدم دور شويد، دندان‌هاي‌تان را به هم بفشاريد و يك نفس عميق بكشيد و سعي كنيد پيش از ادامه‌ي بحث، كنترل‌تان را به دست بياوريد. جمله‌ي «از تو متنفرم» تنها يكي از جملاتي است كه هرگز نبايد به پدر و مادرتان يا به هر عضوي ديگر از خانواده بگوييد.

از كجا پارچه بخريم؟

شايد سوال شما هم اين باشه كه از كجا و چگونه پارچه بخريم، بايد بگم كه به جاي خوبي براي معرفي يك جاي معتبر اومدين.

 

اينجا ميخوام جايي رو براتون معرفي كنم كه افزون بر اعتبار چند ده ساله و هزاران مشتري، كيفيت اجناس شون خيلي عالي و قيمت هاشونم پايينه.

 

جالب اينه كه ميتونيد خريد اينترنتي پارچه انجام داده و درب منزل به صورت رايگان دريافت كنيد. خيلي جالبه نه؟

 

يك بانوي شيك پوش ميدونه كه نبايد لباس تكراري بپوشه. يا اصلا لباسي بپوشه كه در تن ديگري هم اونو ببينه! واقعا خيلي بده رويارويي با همچين اتفاقي! اينطور نيست؟

 

من بهتون يك پيشنهاد دارم. چطوره به خريد آنلاين پارچه رو بيارين و بيش از 1000 پارچه رو در فروشگاهي كه بهتون معرفي مي كنم ببينيد!

مخصوصا بانواني كه مي خواهند هميشه شيك پوش بوده و به صورت خاص در مجالس مختلف ظاهر شوند، انتخاب و خريد پارچه از يك جاي مطمئن با بهترين قيمت و كيفيت ممكن از دغدغه‌هاي آنان مي‌باشد.

 

اما آيا ميدونستيد كه ميتونيد پارچه هاي مورد نيازتون رو به صورت اينترنتي هم خريداري كنيد؟ عكس ها و تمامي مشخصات پارچه رو ببينيد و در صورت پسند كردن اونو سفارش بدين و درب منزل به صورت رايگان دريافت كنيد؟ شما ميتونيد پارچه مورد نيازتون رو از فروشگاه پارچه رادمرد تهيه كنيد.

 

همچنين در اين سايت ميتونيد به مدل هاي ژورنالي لباس هاي زنانه دسترسي پيدا كنيد. ژورنال هايي كه جاي ديگه نميبينيد و مختص اين سايت هست كه از طراحان برجسته براي طراحي لباس استفاده مي كنند.

 

من لينك خريد و صفحات اين فروشگاه رو براتون قرار ميدم تا راحت تر به اونا دسترسي پيدا كنيد:

 

صفحه اصلي فروشگاه پارچه رادمرد